Bộ Quốc phòng vừa phát động đợt tuyển chọn mới cho các vị trí sau: các cấp bậc sĩ quan và hạ sĩ quan của Lực lượng Vũ trang và Lực lượng Vệ binh Dân sự.Với gần 3.000 vị trí tuyển dụng. Đây là chương trình kết hợp giữa tuyển thẳng và thăng tiến nội bộ, đã được công bố trên Công báo Nhà nước (BOE) và Công báo Quốc phòng (BOD).
Tổng cộng 2.944 vị trí dành cho sĩ quan và hạ sĩ quan.Các vị trí này được phân bổ cho ba binh chủng của lực lượng vũ trang (Lục quân, Hải quân và Không quân vũ trụ) và đội ngũ sĩ quan của Lực lượng Vệ binh Dân sự. Mục tiêu là để củng cố cơ cấu chỉ huy, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến của các quân nhân tại ngũ, đồng thời mở ra cơ hội cho những ứng viên mới muốn bắt đầu sự nghiệp quân ngũ.
Phân bổ 2.944 suất học giữa tuyển thẳng và thăng tiến nội bộ.
Lời kêu gọi đề xuất đưa ra một đề xuất toàn cầu về... 2.944 địa điểm vào năm 2026. Của họ, 1.337 người sẽ được chi trả bằng thu nhập trực tiếp.Tức là, chương trình này dành cho những người hiện không thuộc Lực lượng Vũ trang hoặc những người gia nhập từ đời sống dân sự, và Có 1.607 vị trí dành cho việc thăng tiến nội bộ. Dành cho quân nhân đang tại ngũ.
Sự phân bố này ngụ ý rằng khoảng 55% tổng số chỗ Chương trình tập trung vào việc thăng tiến nội bộ, duy trì phương pháp tiếp cận của các đợt tuyển dụng trước đây. Qua đó, Bộ Quốc phòng củng cố quan điểm rằng phần lớn sự phát triển của các sĩ quan và quản lý cấp trung nên đến từ nội bộ binh lính. nhân viên có kinh nghiệm trước đó trong các đơn vịƯu tiên những con đường sự nghiệp lâu dài.
Thông báo tuyển sinh bao gồm các nội dung sau: các cấp bậc sĩ quan và hạ sĩ quan của Quân đoàn Tổng hợp và Thủy quân lục chiến, cũng như đội ngũ sĩ quan của Lực lượng Vệ binh Dân sự. Ngoài ra, các vị trí cũng được bao gồm cho Các cơ quan chung (Pháp luật, Can thiệp, Y tế quân sự với các chuyên ngành khác nhau, Tâm lý học, Điều dưỡng, Âm nhạc quân đội, Kỹ sư và Hậu cần), cả tuyển thẳng và thăng tiến nội bộ.
Thông tin chi tiết về việc phân bổ theo Quân đoàn, binh chủng và loại hình truy cập có thể được tìm thấy trong các nghị quyết đã được công bố. BOE và Bản tin Quốc phòng Chính thức, trong đó liệt kê tất cả các bảng với số lượng vị trí tuyển dụng chính xác cho từng chuyên ngành.
Vai trò lãnh đạo của quân nhân tại ngũ: 1.261 vị trí thăng tiến
Một trong những tính năng mới nổi bật của ưu đãi này là trọng lượng cụ thể được dành cho Binh lính và thủy thủTrong khối thăng tiến nội bộ, Có 1.261 chỗ được dành riêng cho nhóm này.với mục đích tạo điều kiện thuận lợi cho họ thăng tiến lên các cấp bậc cao hơn.
Đa số các vị trí tuyển dụng này được phân bổ cho Thăng cấp lên hàm sĩ quan không thuộc sĩ quan.Trong đó, khoảng 80% số vị trí thăng tiến thuộc hạng mục này được dành riêng cho những người xuất thân từ cấp bậc binh sĩ. Điều này ghi nhận kinh nghiệm thực chiến của họ và thiết lập một lộ trình rõ ràng để họ đảm nhiệm các vai trò này. trách nhiệm chỉ huy lớn hơn.
Bên cạnh đó, Chương trình này có 120 suất nhằm tạo điều kiện cho các quân nhân đang tại ngũ có thể thăng tiến lên hàng sĩ quan.Những vị trí tuyển dụng này cho phép những người có thâm niên công tác ứng tuyển vào các vị trí quản lý cấp cao, với điều kiện họ đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn và thâm niên, đồng thời vượt qua quá trình tuyển chọn.
Cam kết của Bộ đối với việc thăng tiến nội bộ này phù hợp với chiến lược của Bộ. giữ chân nhân tài và tận dụng kinh nghiệm tích lũy trong các đơn vị. Thay vì chỉ dựa vào tân binh, mục tiêu là phần lớn đội ngũ chỉ huy sẽ đến từ những người đã quen thuộc với nhiệm vụ, quy trình và thực tiễn hàng ngày của Lực lượng Vũ trang.
Tiếp cận trực tiếp dành cho các ứng viên sĩ quan và hạ sĩ quan mới.
Cùng với việc thăng tiến nội bộ, thông báo tuyển dụng này dành riêng cho... Có 1.337 suất vào thẳng. ở các cấp bậc sĩ quan và hạ sĩ quan. Những vị trí tuyển dụng này chủ yếu dành cho những người dân thường muốn gia nhập quân đội, cũng như những người, dù là quân nhân, nhưng đang ứng tuyển vào các vị trí còn trống ở các cấp bậc hoặc binh chủng khác.
Để truy cập trực tiếp vào sĩ quanTrong nhiều trường hợp, việc sở hữu một bằng đại học Bằng cấp này có thể đạt được bằng cách hoàn thành khóa huấn luyện tại các học viện quân sự hoặc bằng cách có đủ điều kiện để đạt được nó, tùy thuộc vào chuyên ngành và binh chủng (ví dụ: Công binh, Quân y, Quân pháp, hoặc Quân can thiệp). Trong các chuyên ngành khác, việc đạt được bằng cấp thông qua một chương trình huấn luyện tích hợp cho phép học viên lấy bằng đại học trong suốt sự nghiệp quân ngũ của mình.
Trong trường hợp sĩ quan không thuộc cấp bậc sĩ quan, nhập ngũ trực tiếpTiêu đề của Bằng cử nhân hoặc tương đươngNgoài ra, thí sinh cũng phải vượt qua Kỳ thi Đánh giá Đầu vào Đại học (EBAU) hoặc các bài kiểm tra tương tự khi được yêu cầu trong thông báo tuyển sinh. Quá trình đào tạo được hoàn thành tại các học viện quân sự và trung tâm huấn luyện, nơi thí sinh cũng nhận được bằng Kỹ thuật viên Cao cấp theo lộ trình đã chọn.
Những địa điểm vào thẳng này cho phép đổi mới nhân viên và cung cấp cho Lực lượng Vũ trang và Lực lượng Vệ binh Dân sự những nhân lực trẻ, chuyên nghiệp, thích ứng với các nhu cầu công nghệ, hậu cần và tác chiến mới. Đây là một lựa chọn đặc biệt hấp dẫn đối với những người muốn kết hợp giáo dục đại học với một sự nghiệp ổn định trong quân đội.
Các yêu cầu và điều kiện chung tham gia
Truy cập vào hầu hết những thứ này 3.000 vị trí được tuyển dụng thông qua các quy trình thi tuyển cạnh tranh.Quá trình tuyển chọn bao gồm các bài kiểm tra lý thuyết, thể chất và tâm lý, cũng như khám sức khỏe. Để được tham gia quá trình tuyển chọn trực tiếp, cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản từ giai đoạn nộp đơn cho đến khi nhập học tại trung tâm huấn luyện quân sự.
Các điều kiện này bao gồm việc có Quốc tịch tây ban nhaNgười nộp đơn phải ít nhất 18 tuổi và không vượt quá giới hạn độ tuổi được quy định cho mỗi đợt tuyển sinh, tùy thuộc vào cấp độ và loại hình truy cập. Hơn nữa, điều cần thiết là không có tiền án tiền sựKhông có liên quan đến các thủ tục pháp lý về tội phạm cố ý và không bị đuổi học thông qua các thủ tục kỷ luật từ bất kỳ cơ quan hành chính công hoặc tổ chức tương đương nào.
Những người đang tại ngũ phải duy trì... không có tiền án kỷ luậtHọ không được phép bị xử phạt vì các tội nghiêm trọng hoặc rất nghiêm trọng, cũng như không được xuất ngũ khỏi các trung tâm huấn luyện quân sự theo các điều kiện được quy định trong luật nghề nghiệp quân sự. Việc tham gia cũng bị hạn chế đối với những người đã có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19. kiểm soát độc chất trong năm vừa qua, trừ khi nghị quyết đó quy định khác.
Trong lĩnh vực học thuật, các quy định yêu cầu phải có hoặc có khả năng đạt được, yêu cầu về trình độ chuyên môn trong mỗi quy trìnhTừ bằng tốt nghiệp trung học hoặc chứng chỉ đào tạo nghề nâng cao dành cho hạ sĩ quan, đến bằng đại học hoặc bằng cấp tương đương cho một số vị trí sĩ quan nhất định, đặc biệt là trong Binh chủng Công binh hoặc Binh chủng Liên hợp. Tất cả thông tin này đều được nêu chi tiết trong từng phụ lục của thông báo tuyển dụng chính thức.
Hạn chót, thủ tục và nơi để tham khảo thông báo tuyển sinh.
Hạn chót nộp đơn đăng ký là 20 ngày theo lịch Bắt đầu từ ngày sau khi nghị quyết được công bố trên Công báo Nhà nước (BOE). Trong thời hạn đó, các bên quan tâm phải hoàn tất đơn đăng ký và đính kèm các tài liệu được chỉ định trong phần tương ứng.
Quá trình này được thực hiện điện tử thông qua... Trụ sở điện tử của Bộ Quốc phòng (https://sede.defensa.gob.es), trong phần "Quy trình tuyển chọn". Để xác minh danh tính, bạn phải sử dụng một trong các phương thức được nền tảng Cl@ve chấp nhận, chẳng hạn như thẻ căn cước điện tử, chứng chỉ số, mã PIN Cl@ve hoặc Cl@ve Permanente.
Thông tin chung về quy trình, mẫu đơn đăng ký, thời hạn cập nhật và danh sách ứng viên được chấp nhận và bị loại có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của [tên cơ quan]. Tuyển dụng quốc phòng (https://reclutamiento.defensa.gob.es) và trên Cổng truy cập chung của Cơ quan Hành chính (https://www.administracion.gob.es). Các cổng thông tin này cũng liên kết đến toàn văn các nghị quyết được công bố trên Công báo Nhà nước (BOE) và Bản tin Quốc phòng chính thức.
Các ấn phẩm chính thức nêu chi tiết về... các bài kiểm tra thể chất bắt buộcTài liệu này nêu rõ nội dung lý thuyết, cấu trúc các bài kiểm tra tâm lý, tiêu chí đánh giá và thang điểm khen thưởng dành cho những người ứng tuyển theo hình thức thăng tiến nội bộ. Điều này cho phép các ứng viên lên kế hoạch chuẩn bị về học tập và thể chất từ trước.
Bối cảnh của lời kêu gọi ứng tuyển và những thách thức về nhân sự trong Lực lượng vũ trang
Ưu đãi 2.944 chỗ này là một phần của chương trình... lập kế hoạch hàng năm về nhân sự quốc phòngMục tiêu là điều chỉnh biên chế nhân sự phù hợp với nhu cầu hoạt động, kế hoạch hiện đại hóa và các cam kết quốc tế của Tây Ban Nha. Các vị trí sĩ quan và hạ sĩ quan rất quan trọng để đảm bảo cấu trúc chỉ huy vững mạnh và khả năng lãnh đạo hiệu quả trong các đơn vị.
Trong thập kỷ qua, Lực lượng vũ trang Tây Ban Nha đã trải qua... Giảm khoảng 10% số lượng nhân viên.Số lượng nhân viên giảm từ hơn 130.000 xuống còn khoảng 117.000. Sự suy giảm này đi kèm với sự giảm cạnh tranh cho mỗi vị trí tuyển dụng: từ khoảng 20 người cho mỗi vị trí vào giữa thập kỷ trước xuống chỉ còn khoảng 5 người trong một số quy trình tuyển dụng gần đây.
Đồng thời, vào năm 2024, hàng nghìn đơn đăng ký đã bị hủy bỏ do số lượng chỗ trống có sẵn giảm, cho thấy rõ điều này. Khó khăn trong việc cân bằng giữa số lượng nhân viên mới và số lượng nhân viên nghỉ việc.Một trong những nguyên nhân được nêu ra là điều kiện kinh tế của quân nhân, với mức lương mà theo nhiều nguồn tin là không cạnh tranh lắm so với các ngành khác và chi phí nhà ở chiếm tỷ trọng cao trong thu nhập hàng tháng.
Bất chấp những vấn đề này, Tây Ban Nha vẫn duy trì cam kết của mình với NATO. tăng số lượng binh lính chuyên nghiệp trong những năm tới.Với việc tăng nhân sự theo từng giai đoạn cho đến giữa thập kỷ tới. Trong bối cảnh này, việc tuyển dụng gần 3.000 sĩ quan và hạ sĩ quan giúp duy trì năng lực hoạt động của Lực lượng Vũ trang và Lực lượng Vệ binh Dân sự, đồng thời mang đến cơ hội nghề nghiệp mới cho cả người dân thường và những người đang phục vụ trong các đơn vị.
Nhìn chung, lời kêu gọi mới của Bộ Quốc phòng thể hiện một cơ hội phù hợp cho những người mong muốn theo đuổi sự nghiệp quân sự.Dù bắt đầu từ con số không thông qua hình thức tuyển thẳng hay thăng tiến lên các cấp bậc cao hơn thông qua thăng chức nội bộ, việc chú trọng vào nhân viên cấp dưới, sự kết hợp các vị trí giữa các binh chủng khác nhau và cấu trúc của quy trình tuyển chọn đều phản ánh một mô hình nhằm cân bằng giữa việc bổ sung nhân lực mới và việc củng cố kinh nghiệm của những người đang phục vụ.